✨ Abari Avocats vous souhaite une très belle année 2026 ! Toute l’équipe d’Abari Avocats vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que 2026 soit synonyme de réussite, d’innovation et de sérénité sociale pour vos entreprises. Notre ambition pour 2026 Cette année, nous renforçons encore notre accompagnement sur l’ensemble des terrains du droit
🚀 C’est officiel : Abari Avocats franchit une nouvelle étape en rejoignant l’écosystème prestigieux de La French Tech Paris-Saclay. 👉 La French Tech Paris-Saclay, c’est notamment : Plus de 500 startups dont 350 acteurs de l’innovation de rupture. 283 membres et une quarantaine de partenaires engagés. Une communauté dynamique agissant localement et internationalement pour renforcer
Une sélection des dernières actualités en droit social. #Dec.25 PLFSS 2026 Principales mesures en droit du travail : Démission et surcharge de travail : attention à la rupture équivoque La Cour de cassation rappelle qu’une démission donnée dans un contexte de surcharge de travail préalablement dénoncée peut être qualifiée d’équivoque et requalifiée en prise d’acte
🎓 + de 200 avocates et avocats formés hier sur les restructurations en droit social ! Fidèle à notre ADN, un cabinet 100 % droit social, avec une forte expertise dans les dossiers de restructuration, Abari Avocats est intervenu en partenariat avec l’EFB pour une matinée de formation intense et interactive. 🔎 Au programme :
Une sélection des dernières actualités en droit social. #Nov.25 Repos hebdomadaire : la référence est la semaine civile, non les jours consécutifs. La Cour de cassation rappelle qu’un salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire au cours de chaque semaine civile (lundi 0h-dimanche 24h), sans obligation de l’accorder immédiatement après 6 jours de travail successifs. Ainsi,
🏆 Abari Avocats à nouveau distingué par Décideurs Magazine – Leaders League (édition 2025) Nous sommes heureux d’annoncer que notre cabinet figure une nouvelle fois parmi les cabinets reconnus en droit social, avec les distinctions suivantes : 🌍 Mobilité internationale & expatriation 🤝 Négociations collectives & relations sociales 🏭 Restructurations, plans sociaux & contentieux associés
🎓 Intervention auprès du Master DPRT Montpellier ! Nous avons eu le plaisir d’intervenir auprès des étudiants du Master 2 DPRT de l’Université de Montpellier sur un thème au cœur de l’actualité :« Anticiper les difficultés pour mieux les surmonter : outils du droit du travail ». Notre associé Rudy Jourdan a animé cette intervention
Révision d’un PSE après annulation de l’homologation : pas toujours de retour à la case départ Lorsque l’homologation d’un PSE est annulée par le juge, l’employeur peut soumettre une version révisée du plan au CSE sans devoir reprendre toute la procédure d’information-consultation, sauf en cas de modifications substantielles. Ainsi, des ajustements mineurs (ex. critères d’ordre,
Accès des (anciens) salariés à leur messagerie professionnelle Les mails émis ou reçus par un salarié via sa messagerie professionnelle constituent des données à caractère personnel dont le salarié peut obtenir communication, y compris après la rupture du contrat. Seule limite : l’atteinte aux droits ou libertés d’autrui peut justifier un refus (Cass. soc., 18
Période d’essai injustifiée après une mission en freelance Lorsqu’un salarié a déjà exercé les mêmes missions en tant qu’auto-entrepreneur, l’employeur est présumé connaître ses compétences. La période d’essai, qui a pour objet d’apprécier les compétences du salarié à son poste, n’est alors pas justifiée (Cass. soc., 29 avr. 2025, n° 23-22.389).À noter toutefois qu’en principe,