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[#Publication]✳ Départ volontaire d’un salarié protégé dans le cadre d’un PSE : l’inspecteur du travail n’a pas à contrôler le motif économique de la rupture. ✅ Si dans l’hypothèse d’un licenciement pour motif économique, il appartient à l’inspecteur du travail de rechercher, si la situation de l’entreprise ou, le cas échéant, celle du secteur d’activité

[#Publication] ✳ L’accord portant révision de l’unité économique et sociale (UES) n’est pas un accord interentreprises. Doivent dès lors être conviées à la négociation de l’accord :✅ les organisations syndicales représentatives dans chacune des entités de l’unité économique et sociale,❌ et pas seulement les organisations syndicales représentatives à l’échelle de l’ensemble des entités appelées à

[#actuRSE] La proposition de loi encourageant le bénévolat et simplifiant la vie associative a été définitivement adoptée ! 👍 Et c’est une bonne nouvelle pour les #associations, mais aussi pour les #entreprises et leurs #collaborateurs, qui vont pouvoir renforcer leurs #engagements ! Si les ambitions du projet ont été revues à la baisse au cours

[#Publication] ✳ Les difficultés économiques des entreprises, qui peuvent conduire à des procédures de sauvegarde, redressement judiciaire, voire liquidation judiciaire, ont un impact social important et inévitable, qui doit être anticipé et bien maîtrisé. Le droit social des procédures collectives est un sujet technique, qui nourrit un important contentieux. 🔦 Pour y voir plus clair

🥑 Abari Avocats x Le Club des RH Chaque 2ème mercredi du mois, Rudy Jourdan et Guillaume Coeurdevey viennent répondre aux questions de nos membres suite à des problématiques en droit du travail rencontrées chez leurs clients. Questions très pragmatiques, éléments de réponses très éclairés ! 🔦 L’un des thèmes évoqués durant l’échange d’hier : le #télétravail à l’étranger. Pour aborder ce sujet pour n’importe quel pays, voici

[#actuRSE] Et si on encourageait le #bénévolat ?

📜 C’est l’ambition d’une propositon de loi adoptée à l’unanimité en 1ère lecture à l’Assemblée nationale le 31 janvier 2024.

✳ A l’heure où la #marqueemployeur est devenue un enjeu primordial d’#attractivité, le renforcement des engagements bénévoles et associatifs de l’entreprise et de ses collaborateurs est essentiel.