Trois associés, une approche unique.
Avocat associé / Barreaux de Paris et New York
Simon conseille des entreprises françaises et internationales sur leurs problématiques en droit du travail, tant individuelles que collectives.
Il intervient régulièrement sur des problématiques transfrontalières, en accompagnant des groupes internationaux dans leur implantation en France, ainsi que dans la gestion des aspects sociaux à leurs opérations de restructuration.
Il représente également ses clients dans des contentieux sensibles, notamment ceux impliquant des cadres dirigeants et des professionnels de la finance bénéficiant de dispositifs de rémunération complexes.
Simon a également développé une solide expertise dans l’accompagnement et la structuration des entreprises recourant à des formes d’emploi émergentes, telles que le portage salarial ou les solutions de travail externalisées.
2025 : Abari avocats, associé
2023– 2025 : Littler France, avocat counsel
2020 – 2022 : Fromont Briens, avocat
2018 – 2019 : Ashurst, juriste
2017 : Flichy Grangé, avocat
2021 : Prestation de serment au Barreau de New York
2018 : LL.M – Université de Georgetown, Washington D.C.
2017 : Prestation de serment au Barreau de Paris
2014 : Master 2 – DJCE, Faculté de droit Lyon III
Français, Anglais
« Le télétravail à l’étranger : risques et bonnes pratiques » la Revue Fiduciaire – Avril 2026 (co-auteur)
Intervention auprès du DJCE de Lyon sur le thème « Aspects sociaux des restructurations » – Avril 2026
« Contrat de travail à temps
partagé : attention aux sanctions en cas de détournement du dispositif » Jurisprudence
Sociale Lamy n°613 – Septembre 2025 (co-auteur)
Avocat associé / Barreau de Paris
Avocat spécialiste en droit du travail, Guillaume intervient dans tous les domaines du droit social, tant sur les aspects individuels que collectifs, auprès d’une clientèle d’entreprises françaises et étrangères.
Il a développé une expertise particulière en matière de négociation collective, notamment celles relatives à la durée du travail ou à la mise en place d’organisations du travail innovantes (travail hybride, semaine de 4 jours, congés parentalités conventionnels, …).
Guillaume traite également de nombreux dossiers relatifs à la gestion des institutions représentatives du personnel (structuration, information-consultation, expertises) et est, à ce titre, amené à représenter régulièrement les entreprises dans des litiges à ce sujet.
Guillaume propose également à ses clients des formations thématiques et pratiques sur les différents aspects du droit social.
2023 : Abari avocats, associé, co-fondateur
2017 – 2023 : LPA CGR avocats, avocat
2016 – 2017 : Fromont Briens, avocat
2023 : Certificat de spécialisation en droit du travail
2016 : Prestation de serment
2014 : Master 2 – DJCE, Faculté de droit Lyon III – Spécialisation Droit Social – Major
Français, Anglais
Reconnu en 2025 dans le classement « Best Lawyers: Ones to Watch 2026 » dans la catégorie Labor and Employment law
Reconnu en 2024 dans le classement « Best Lawyers: Ones to Watch 2025 » dans la catégorie Labor and Employment law.
« Le télétravail à l’étranger : risques et bonnes pratiques » la Revue Fiduciaire – Avril 2026 (co-auteur)
Intervention auprès du DJCE de Lyon sur le thème « Aspects sociaux des restructurations » – Avril 2026
Intervention auprès de la French Tech Paris Saclay – Avril 2026
« Un an de droit social des entreprises en difficulté » Semaine Sociale Lamy n°2173 – Février 2026 (co-auteur)
Intervention auprès de la CCI Troyes et Aube sur le thème « Actualités en droit social » – Février 2026
Formation de 250+ avocats dans le cadre de la formation
continue auprès de L’École des Avocats de Paris sur le thème « Accompagner les clients en difficulté économique : les outils de droit du travail » – Décembre 2025
Intervention auprès de Laval Économie sur le thème « Actualités
en droit social » – Septembre 2025
« Un an de droit social des entreprises en difficulté » Semaine Sociale Lamy n°2127 – Février 2025 (co-auteur)
« Licenciement économique : la liste des postes de reclassement doit inclure les critères permettant de départager les salariés reclassement doit inclure les critères permettant de départager les salariés » – Jurisprudence Sociale Lamy – Février 2025 (co-auteur)
Intervention auprès de des étudiants de la School of Impact sur les Grands principes du droit du travail – Juin 2025
« Départ volontaire d’un salarié protégé dans le cadre d’un PSE : l’inspecteur du travail n’a pas à contrôler le motif économique de la rupture cadre d’un PSE : l’inspecteur du travail n’a pas à contrôler le motif économique de la rupture » Semaine sociale Lamy n°2094, 27 mai 2024 (co-auteur)
« L’accord révisant une UES : un accord sui generis ? » Jurisprudence Sociale Lamy n°583, 23 avril 2024 (co-auteur)
« Un an de droit social des entreprises en difficulté » Semaine Sociale Lamy n°2084, 18 mars 2024 (co-auteur)
« Licenciement économique dans un groupe de sociétés – Distinction entre le périmètre de reclassement et le périmètre d’appréciation du motif économique sociétés – Distinction entre le périmètre de reclassement et le périmètre d’appréciation du motif économique » Jurisprudence Sociale Lamy n°575-576, 21 décembre 2023 (co-auteur)
« Des précisions bienvenues sur la cessation d’activité de l’entreprise » Jurisprudence Sociale Lamy n°573, 7 novembre 2023 (co-auteur)
Interview « Loi climat : un véritable dialogue social environnemental est-il né dans les entreprises ? » Liaisons sociales quotidien (LSQ) 3 novembre 2023
Intervention 2023 auprès de l’incubateur Manufactory de l’Université de Lyon – « Droit du travail – Bonnes pratiques RH »
« Droit du travail – Ordonnances Macron et télétravail », La Semaine Juridique Notariale et Immobilière n° 11, 16 Mars 2018, 1128 (co-auteur)
Contributeur Lamy Droit social 2015 « prime de partage des profits », « procédures collectives et assurance insolvabilité » et « plan d’épargne salariale et attribution d’actions gratuites »
Avocat associé / Barreau de Paris
Avocat spécialiste en droit du travail, Rudy consacre l’intégralité de son activité professionnelle au droit social, intervenant tant en conseil qu’en contentieux pour le compte d’entreprises de toutes dimensions et de secteurs d’activité extrêmement variés.
Il a développé une expertise particulière dans la gestion des aspects sociaux des opérations de croissance de l’entreprise (fusions, acquisitions) ainsi que dans la gestion des restructurations (impliquant ou non des réductions d’effectifs) aussi bien d’entreprises in bonis que d’entreprises en difficulté (sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation judiciaire).
Il traite, par ailleurs, de nombreux dossiers en matière d’hygiène et sécurité, et plaide régulièrement sur ce thème.
Rudy a parallèlement une activité de formation inter et intra-entreprises et participe régulièrement à la rédaction d’articles et de publications dans sa spécialité.
2023 : Abari avocats, associé, co-fondateur
2016 – 2023 : LPA CGR avocats, avocat counsel
2009 – 2016 : Fromont Briens, avocat
2016 : Certificat de spécialisation en droit du travail
2009 : Prestation de serment
2007 : Master 2 – DJCE, Faculté de droit Aix-en-Provence
Français, Anglais
Legal 500 EMEA 2022 : Employment (Tier 3)
Chambers Europe 2022 : Employment (Band 4)
Avocate senior / Barreau de Paris
Camille accompagne les entreprises et associations de toutes tailles sur l’ensemble des problématiques de droit social, en relations individuelles comme collectives, avec une approche résolument opérationnelle et pragmatique.
À ce titre, elle a développé une expertise particulière auprès des acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS), qu’elle assiste tant dans la structuration de leur organisation (temps de travail, CSE, réorganisations) que dans l’audit de leurs pratiques (paie, contrats de travail, usages) et la négociation de leur statut collectif. Elle intervient également en matière de négociation collective au niveau des branches professionnelles et auprès d’organismes paritaires.
Camille assiste par ailleurs ses clients dans le cadre de contentieux individuels et collectifs, notamment en matière de contestation des expertises et de droits d’alerte du CSE.
Enfin, elle conçoit et anime des formations sur mesure à destination des dirigeants et managers, sur des thématiques variées en droit social (CDD, conventions collectives, harcèlement, etc.).
2026 : Abari avocats, avocate senior
2019 – 2026 : Cornillier Avocats, avocate
2015 – 2017 : SNCF, chargée de relations sociales
2019 : Prestation de serment
2019 : Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat, Haute École des avocats conseils de Versailles (HEDAC)
2016 : Master 2 – Droit social et Gestion des Ressources Humaines, Paris Ouest Nanterre la Défense
Français, Anglais
