Votre équipe

Deux associés, une approche unique.

Guillaume Coeurdevey

Avocat associé / Barreau de Paris

Avocat spécialiste en droit du travail, Guillaume intervient dans tous les domaines du droit social, tant sur les aspects individuels que collectifs, auprès d’une clientèle d’entreprises françaises et étrangères.

Il a développé une expertise particulière en matière de négociation collective, notamment celles relatives à la durée du travail ou à la mise en place d’organisations du travail innovantes (travail hybride, semaine de 4 jours, congés parentalités conventionnels, …).

Guillaume traite également de nombreux dossiers relatifs à la gestion des institutions représentatives du personnel (structuration, information-consultation, expertises) et est, à ce titre, amené à représenter régulièrement les entreprises dans des litiges à ce sujet.

Guillaume propose également à ses clients des formations thématiques et pratiques sur les différents aspects du droit social.

2023 : Abari avocats, associé, co-fondateur

2017 – 2023 : LPA CGR avocats, avocat

2016 – 2017 : Fromont Briens, avocat

2023 : Certificat de spécialisation en droit du travail

2016 : Prestation de serment

2014 : Master 2 – DJCE, Faculté de droit Lyon III – Spécialisation Droit Social – Major

Français, Anglais

Reconnu en 2024 dans le classement « Best Lawyers: Ones to Watch 2025 » dans la catégorie Labor and Employment law.

  • Contributeur Lamy Droit social 2015 « prime de partage des profits », « procédures collectives et assurance insolvabilité » et « plan d’épargne salariale et attribution d’actions gratuites » ;
  • « Droit du travail – Ordonnances Macron et télétravail », La Semaine Juridique Notariale et Immobilière n° 11, 16 Mars 2018, 1128 (co-auteur) ;
  • Intervention 2023 auprès de l’incubateur Manufactory de l’Université de Lyon – « Droit du travail – Bonnes pratiques RH » ;
  • Interview « Loi climat : un véritable dialogue social environnemental est-il né dans les entreprises ? » Liaisons sociales quotidien (LSQ) 3 novembre 2023 ;
  • « Des précisions bienvenues sur la cessation d’activité de l’entreprise » Jurisprudence Sociale Lamy n°573, 7 novembre 2023 (co-auteur) ;
  • « Licenciement économique dans un groupe de sociétés – Distinction entre le périmètre de reclassement et le périmètre d’appréciation du motif économique » Jurisprudence Sociale Lamy n°575-576, 21 décembre 2023 (co-auteur) ;
  • « Un an de droit social des entreprises en difficulté » Semaine Sociale Lamy n°2084, 18 mars 2024 (co-auteur) ;
  • « L’accord révisant une UES : un accord sui generis ? » Jurisprudence Sociale Lamy n°583, 23 avril 2024 (co-auteur) ;
  • « Départ volontaire d’un salarié protégé dans le cadre d’un PSE : l’inspecteur du travail n’a pas à contrôler le motif économique de la rupture » Semaine sociale Lamy n°2094, 27 mai 2024 (co-auteur). 

Rudy Jourdan

Avocat associé / Barreau de Paris

Avocat spécialiste en droit du travail, Rudy consacre l’intégralité de son activité professionnelle au droit social, intervenant tant en conseil qu’en contentieux pour le compte d’entreprises de toutes dimensions et de secteurs d’activité extrêmement variés.

Il a développé une expertise particulière dans la gestion des aspects sociaux des opérations de croissance de l’entreprise (fusions, acquisitions) ainsi que dans la gestion des restructurations (impliquant ou non des réductions d’effectifs) aussi bien d’entreprises in bonis que d’entreprises en difficulté (sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation judiciaire).

Il traite, par ailleurs, de nombreux dossiers en matière d’hygiène et sécurité, et plaide régulièrement sur ce thème.

Rudy a parallèlement une activité de formation inter et intra-entreprises et participe régulièrement à la rédaction d’articles et de publications dans sa spécialité.

2023 : Abari avocats, associé, co-fondateur

2016 – 2023 : LPA CGR avocats, avocat counsel

2009 – 2016 : Fromont Briens, avocat

2016 : Certificat de spécialisation en droit du travail

2009 : Prestation de serment

2007 : Master 2 – DJCE, Faculté de droit Aix-en-Provence

Français, Anglais

  • Legal 500 EMEA 2022 : Employment (Tier 3)

  • Chambers Europe 2022 : Employment (Band 4)

  • « Visite de reprise – absence d’envoi de justificatif d’absence » Jurisprudence sociale Lamy n°345 du 11 juin 2013 ;
  • « Tentative de reconnaissance d’une situation de co-emploi dans le cadre du contentieux de la faute inexcusable » Jurisprudence sociale Lamy n°358 du 27 janvier 2014 ;
  • « Harcèlement avéré n’altérant pas le consentement du salarié » Jurisprudence sociale Lamy n°386 du 26 mars 2015 (co-auteur) ;
  • « La sanction de l’imprécision des mentions relatives aux périodes travaillées et non travaillées – le contrat de travail intermittent » Jurisprudence sociale Lamy n°411 du 10 juin 2016 (co-auteur) ;
  • Contributeur Lamy Droit social 2013, 2014 et 2015 « prime de partage des profits », « procédures collectives et assurance insolvabilité » et « plan d’épargne salariale et attribution d’actions gratuites » ;
  • Chargé d’enseignements 2016 Haute Ecole des Avocats Conseils (HEDAC) Versailles – « le contrat de travail », « les risques psychosociaux » ;
  • « Accords de préservation ou de développement de l’emploi » Semaine Juridique Social (JCP S) n°8 du 28 février 2017 (co-auteur) ;
  • Intervention 2020 Master 2 Droit et pratiques des relations de travail, Université Paris Saclay – « actualité légale et jurisprudentielle » ;
  • Interventions 2019 et 2020 Sommet Restructuration & Transformation –   « Les modes alternatifs de réorganisation de l’entreprise » ;
  • Intervention 2023 Sommet Restructuration & Transformation – « Anticiper les difficultés de l’entreprise pour mieux les surmonter : outils de droit du travail et restructuring » ; 
  • « Des précisions bienvenues sur la cessation d’activité de l’entreprise » Jurisprudence Sociale Lamy n°573, 7 novembre 2023 (co-auteur) ;
  • « Licenciement économique dans un groupe de sociétés – Distinction entre le périmètre de reclassement et le périmètre d’appréciation du motif économique » Jurisprudence Sociale Lamy n°575-576, 21 décembre 2023 (co-auteur) ;
  • « Un an de droit social des entreprises en difficulté » Semaine Sociale Lamy, n°2084, 18 mars 2024 (co-auteur) ; 
  • « L’accord révisant une UES : un accord sui generis ? » Jurisprudence Sociale Lamy n°583, 23 avril 2024 (co-auteur) ;
  • « Départ volontaire d’un salarié protégé dans le cadre d’un PSE : l’inspecteur du travail n’a pas à contrôler le motif économique de la rupture » Semaine sociale Lamy n°2094, 27 mai 2024 (co-auteur).

Le droit social vertueux c’est ça, c’est abari.

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