6️⃣ C’est le sixième et dernier thème de cette semaine de la QVCT ! Alors que la recherche de sens et de reconaissance au travail est toujours plus prégnante, il est essentiel de les promouvoir dans l’entreprise. 👇 Ci-dessous nos idées de dispositifs vertueux 😉 🆙 Abari Avocats est un cabinet dédié au droit social,
5️⃣ Cinquième thème de la QVCT : assurer l’égalité professionnelle entre tous les collaborateurs et lutter contre les discriminations. Au-delà de l’égalité F/H et du fameux index, d’autres mesures peuvent être mises en œuvre pour promouvoir l’égalité dans votre entreprise. 👇 Ci-dessous quelques tips ! 🆙 Abari Avocats est un cabinet dédié au droit social, partenaire des
4️⃣ Permettre à chacune et chacun de « se développer » au travail et d’envisager son avenir professionnel ? C’est la quatrième ambition que nous vous proposons d’aborder pour cette semaine de la QVCT. 👇 Ci-dessous quelques mesures pour y contribuer ! 🆙 Abari Avocats est un cabinet dédié au droit social, partenaire des entreprises dans la
3️⃣ Troisième thème de la QVCT en ce mercredi : la santé au travail. Ce thème peut se décliner au sein des entreprises par des engagements en matière de prévention collective, ou encore par un accompagnement des salariés lors de périodes de fragilité. 👇 Ci-dessous quelques mesures pour y contribuer ! 🆙 Abari Avocats est un cabinet
L’autonomie du collaborateur, les moyens à sa disposition, la clarté des consignes, et la répartition de la charge de la travail procèdent de l’amélioration de la QVCT au sein de l’entreprise. 2️⃣ C’est le second thème de la QVCT abordé aujourd’hui : l’organisation, le contenu et la réalisation du travail. 👇 Ci-dessous quelques mesures pour y
1️⃣ C’est le premier des 6 grands thèmes évoqué ce lundi à l’occasion de la semaine QVCT : le dialogue professionnel et le dialogue social. Afin d’améliorer la QVCT au sein de l’entreprise, l’objectif est d’associer encore plus le dialogue social dit « traditionnel » [Direction / représentants élus ou désignés des salariés (CSE, CSSCT, DS)] au dialogue
[#Publication]✳ Départ volontaire d’un salarié protégé dans le cadre d’un PSE : l’inspecteur du travail n’a pas à contrôler le motif économique de la rupture. ✅ Si dans l’hypothèse d’un licenciement pour motif économique, il appartient à l’inspecteur du travail de rechercher, si la situation de l’entreprise ou, le cas échéant, celle du secteur d’activité
[#Publication] ✳ L’accord portant révision de l’unité économique et sociale (UES) n’est pas un accord interentreprises. Doivent dès lors être conviées à la négociation de l’accord :✅ les organisations syndicales représentatives dans chacune des entités de l’unité économique et sociale,❌ et pas seulement les organisations syndicales représentatives à l’échelle de l’ensemble des entités appelées à
[#actuRSE] La proposition de loi encourageant le bénévolat et simplifiant la vie associative a été définitivement adoptée ! 👍 Et c’est une bonne nouvelle pour les #associations, mais aussi pour les #entreprises et leurs #collaborateurs, qui vont pouvoir renforcer leurs #engagements ! Si les ambitions du projet ont été revues à la baisse au cours
[#Publication] ✳ Les difficultés économiques des entreprises, qui peuvent conduire à des procédures de sauvegarde, redressement judiciaire, voire liquidation judiciaire, ont un impact social important et inévitable, qui doit être anticipé et bien maîtrisé. Le droit social des procédures collectives est un sujet technique, qui nourrit un important contentieux. 🔦 Pour y voir plus clair