🥑 Abari Avocats x Le Club des RH

Comme chaque mois, Rudy Jourdan et Guillaume Coeurdevey viennent répondre aux problématiques en droit du travail rencontrées par les membres du Club des RH chez leurs clients.

L’une des questions posées durant le dernier échange : comment traiter l’absence injustifiée d’une salariée, revenue seulement quelques jours, après une longue absence ? 🤒

Dans cette situation, voici la bonne méthode à suivre en 3 étapes :
1️⃣ S’assurer que la visite médicale de reprise, obligatoire notamment après une absence d’origine non-professionnelle d’au moins 60 jours, a été organisée et que la salariée a été dûment convoquée ;
2️⃣ Si la salariée n’a pas repris son poste et ne s’est pas présentée à la visite médicale de reprise (bien qu’ayant été dûment convoquée), procéder à une mise en demeure de justifier son absence ;
3️⃣ Si la mise en demeure reste sans effet, envisager l’activation de la présomption de démission (de préférence après une nouvelle mise en demeure) ou un licenciement disciplinaire selon les circonstances (durée de l’absence, ancienneté de la salariée, etc.).

⚠ Sur ces sujets délicats, n’hésitez pas à vous faire accompagner (contact@abari-avocats.com).