3️⃣ Troisième thème de la QVCT en ce mercredi : la santé au travail. Ce thème peut se décliner au sein des entreprises par des engagements en matière de prévention collective, ou encore par un accompagnement des salariés lors de périodes de fragilité. 👇 Ci-dessous quelques mesures pour y contribuer ! 🆙 Abari Avocats est un cabinet
L’autonomie du collaborateur, les moyens à sa disposition, la clarté des consignes, et la répartition de la charge de la travail procèdent de l’amélioration de la QVCT au sein de l’entreprise. 2️⃣ C’est le second thème de la QVCT abordé aujourd’hui : l’organisation, le contenu et la réalisation du travail. 👇 Ci-dessous quelques mesures pour y
1️⃣ C’est le premier des 6 grands thèmes évoqué ce lundi à l’occasion de la semaine QVCT : le dialogue professionnel et le dialogue social. Afin d’améliorer la QVCT au sein de l’entreprise, l’objectif est d’associer encore plus le dialogue social dit « traditionnel » [Direction / représentants élus ou désignés des salariés (CSE, CSSCT, DS)] au dialogue
Comme chaque mois, Rudy Jourdan et Guillaume Coeurdevey viennent répondre aux problématiques en droit du travail rencontrées par les membres du Club des RH chez leurs clients. L’une des questions posées durant le dernier échange : comment traiter l’absence injustifiée d’une salariée, revenue seulement quelques jours, après une longue absence ? 🤒 Dans cette situation, voici
[#Publication]✳ Départ volontaire d’un salarié protégé dans le cadre d’un PSE : l’inspecteur du travail n’a pas à contrôler le motif économique de la rupture. ✅ Si dans l’hypothèse d’un licenciement pour motif économique, il appartient à l’inspecteur du travail de rechercher, si la situation de l’entreprise ou, le cas échéant, celle du secteur d’activité
[Abari Maggy 2024] 🏅Dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, Abari Avocats et Maggy font équipe pour conjuguer sport et performance de l’entreprise ! ✳ [Épisode 4] Pour un grand nombre d’acteurs économiques, la période des JO et Jeux Paralympiques va nécessiter une mobilisation de chaque instant, même le dimanche. À cette
[#Publication] ✳ L’accord portant révision de l’unité économique et sociale (UES) n’est pas un accord interentreprises. Doivent dès lors être conviées à la négociation de l’accord :✅ les organisations syndicales représentatives dans chacune des entités de l’unité économique et sociale,❌ et pas seulement les organisations syndicales représentatives à l’échelle de l’ensemble des entités appelées à
[#actuRSE] La proposition de loi encourageant le bénévolat et simplifiant la vie associative a été définitivement adoptée ! 👍 Et c’est une bonne nouvelle pour les #associations, mais aussi pour les #entreprises et leurs #collaborateurs, qui vont pouvoir renforcer leurs #engagements ! Si les ambitions du projet ont été revues à la baisse au cours
[#Publication] ✳ Les difficultés économiques des entreprises, qui peuvent conduire à des procédures de sauvegarde, redressement judiciaire, voire liquidation judiciaire, ont un impact social important et inévitable, qui doit être anticipé et bien maîtrisé. Le droit social des procédures collectives est un sujet technique, qui nourrit un important contentieux. 🔦 Pour y voir plus clair
🥑 Abari Avocats x Le Club des RH Chaque 2ème mercredi du mois, Rudy Jourdan et Guillaume Coeurdevey viennent répondre aux questions de nos membres suite à des problématiques en droit du travail rencontrées chez leurs clients. Questions très pragmatiques, éléments de réponses très éclairés ! 🔦 L’un des thèmes évoqués durant l’échange d’hier : le #télétravail à l’étranger. Pour aborder ce sujet pour n’importe quel pays, voici